Jump to content

Wat verdient een casinomedewerker


805087
 Share

Recommended Posts

4 uur geleden zei Solidagio:

Dat valt me dan tegen bij Holland Casino" rel="">Holland Casino. Ik ga ervan uit dat dat niet voor de oude garde geldt. 

Uiteraard.... Maar iedereen die net begint met het werken bij een nieuwe werkgever ontvangt een lager salaris. 

Maar vergeet niet, het werken bij Holland Casino is streng. Er geldt een hele strenge sollicitatieprocedure. Medewerkers in gokhallen mogen bijvoorbeeld naar andere casino's, gokhallen. (Vaak niet naar hun eigen gokhallen) Werk je bij Holland Casino? Dan is de pret over.... 

Managers hebben wel een heel hoog inkomen bij HC. Toch is Holland Casino een goede werkgever. Maar kom op..... Holland Casino verdient natuurlijk ook een mooi zakcentje ;)

  • Like 1
  • Haha 1
Link to comment
Share on other sites

1 uur geleden zei Gokholtante:

Holland Casino" rel="">Holland Casino medewerkers die in vaste dienst zijn vallen onder de casino-CAO. Medewerkers die langer in dienst zijn verdienen meer dan jonge mensen, die er net zijn komen te werken. Dat is in bijna elke bedrijfstak-CAO zo. De functie valt in een bepaalde schaal, en die is weer onderverdeeld in periodieken. Iemand die 10 jaar in dienst is verdient hierdoor behoorlijk meer dan iemand die net een jaar werkt in dezelfde functie. 

Wel is het zo dan in Nederland het flexwerk enorm opkomt. Payroll-constructies, uitzendbureau's en schijnzelfstandigheids-constructies zorgen ervoor dat die doorgroei naar periodieken met hogere beloningen niet kan plaatsvinden. Ook hoeven er voor flexwerkers veel minder werkgeverslasten afgedragen te worden, zoals pensioenpremie en verzekeringen. Daarom is "flex" zo populair bij Nederlandse werkgevers (inmiddels zitten al zo'n 30 % van de werknemers in dit soort constructies, vooral jongeren, maar ook ouderen die op straat gezet zijn en niet meer "normaal" aan de bak komen.) Zo kan het gebeuren dat een kok die tien jaar in vaste dienst is bij Holland Casino" rel="">Holland Casino veel meer verdient dat een kok met 10 jaar werkervaring die dat gedaan heeft op flex-werk.

Ik snap dat werkgevers er op deze manier naar kijken, want het kabinet heeft dit mogelijk gemaakt. En ook dat flexwerkers er niet goed van worden als ze naar de salarisstroken kijken van oudere werknemers met contracten voor onbepaalde tijd. Maar wat mij persoonlijk het meest irriteert is dat ondernemers op deze manier risico's die bij hen thuis horen leggen bij de samenleving. Flexwerkers worden er nu in de corona-crisis per direct uitgebonjourd en de samenleving draait op voor de uitkeringen en de ondersteuning die nu nodig is. Hetzelfde geldt voor schijnzelfstandigheid: nauwelijks iets bijdragen aan belastingen maar nu wel de hand op houden, want ja, corona.

Trouwens, er geldt nu wel een nieuwe wet. Indien je als flexwerker (oproepkracht) 1 jaar bij een werkgever werkt moet de werknemer een vast aantal uren per week krijgen.

  • Like 1
  • Thanks 1
Link to comment
Share on other sites

2 minuten geleden zei GVTIME:

Uiteraard.... Maar iedereen die net begint met het werken bij een nieuwe werkgever ontvangt een lager salaris. 

Maar vergeet niet, het werken bij Holland Casino" rel="">Holland Casino is streng. Er geldt een hele strenge sollicitatieprocedure. Medewerkers in gokhallen mogen bijvoorbeeld naar andere casino's, gokhallen. (Vaak niet naar hun eigen gokhallen) Werk je bij Holland Casino" rel="">Holland Casino? Dan is de pret over.... 

Managers hebben wel een heel hoog inkomen bij HC. Toch is Holland Casino" rel="">Holland Casino een goede werkgever. Maar kom op..... Holland Casino" rel="">Holland Casino verdient natuurlijk ook een mooi zakcentje ;)

Het is zó veranderd de laatste decennia. Voordat ik kinderen kreeg werkte ik 17 jaar bij een grote organisatie. Het salaris en de contracten zouden nu buitensporig zijn. Zo hoog en goed. Tegenwoordig is het kruimelwerk. 

Ik mis @piet trouwens in deze topic. Leeft hij nog wel? 😉

  • Like 3
  • Thanks 1
Link to comment
Share on other sites

1 minuut geleden zei Solidagio:

Het is zó veranderd de laatste decennia. Voordat ik kinderen kreeg werkte ik 17 jaar bij een grote organisatie. Het salaris en de contracten zouden nu buitensporig zijn. Zo hoog en goed. Tegenwoordig is het kruimelwerk. 

Ik mis @piet trouwens in deze topic. Leeft hij nog wel? 😉

Ik had een vrouw bij mij werken, die werkte 35 jaar bij een groot bedrijf en die verdiende ruim € 28,50 per uur.... Daar mag je tegenwoordig over dromen. Ach ja, dan moet je maar bij de Shell werken, maar daar wordt je er nu ook uitgegooid.

Link to comment
Share on other sites

13 minuten geleden zei GVTIME:

Ik had een vrouw bij mij werken, die werkte 35 jaar bij een groot bedrijf en die verdiende ruim € 28,50 per uur.... Daar mag je tegenwoordig over dromen. Ach ja, dan moet je maar bij de Shell werken, maar daar wordt je er nu ook uitgegooid.

Ik weet niet eens meer wat ik precies verdiende, op 't laatst als leidinggevende, dus toen nóg meer. Als ik zie wat mijn oudste zoon verdiend, hij is afgestudeerd aan de RUG, Technische Bedrijfskunde, valt me dat toch ook wel tegen. Zal ik 'm nooit zeggen, maar toen ik zo jong was, had ie minstens twee x zoveel verdiend.

  • Like 2
Link to comment
Share on other sites

1 hour ago, Solidagio said:

Het is zó veranderd de laatste decennia. Voordat ik kinderen kreeg werkte ik 17 jaar bij een grote organisatie. Het salaris en de contracten zouden nu buitensporig zijn. Zo hoog en goed. Tegenwoordig is het kruimelwerk. 

Ik mis @piet trouwens in deze topic. Leeft hij nog wel? 😉

Ja, das war einmal........

  • Haha 2
Link to comment
Share on other sites

11 uur geleden zei Solidagio:

Het is zó veranderd de laatste decennia. Voordat ik kinderen kreeg werkte ik 17 jaar bij een grote organisatie. Het salaris en de contracten zouden nu buitensporig zijn. Zo hoog en goed. Tegenwoordig is het kruimelwerk. 

Ik mis @piet trouwens in deze topic. Leeft hij nog wel? 😉

Solidagio,Ik leef nog wel hoor😂

  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

12 uur geleden zei Solidagio:

Het is zó veranderd de laatste decennia. Voordat ik kinderen kreeg werkte ik 17 jaar bij een grote organisatie. Het salaris en de contracten zouden nu buitensporig zijn. Zo hoog en goed. Tegenwoordig is het kruimelwerk. 

Ik mis @piet trouwens in deze topic. Leeft hij nog wel? 😉

De oude garde bij Fair Play zit op ongeveer 2100 netto exclusief fooi..in sommige FP hallen krijg je nog eens 200 of meer aan fooi per maand en zit iemand die in de hoogste trede van zijn schaal zit dus incl fooi op 2300 netto.De medewerkers bij FP zitten in de de C schaal en die loopt op tot C10 (paar jaar geleden nog C8).FP kent echter geen avondtoeslagen meer..de avondtoeslag die inging na 20:00 uur tot 24:00 uur was 15%van een uurloon,de nachttoeslag tussen 00:00 en 06:00 uur bedroeg 35%.De genoemde oude garde in dit loon moet dan wel de zgn VVD-er zijn (Verantwoordelijke Van Dienst)waarbij hij/zij een VVD toeslag heeft van 2,25 bruto per uur en dus zo,n 18 euro bruto per dienst erbij heeft.Als die dan op 20 werkdagen VVD-er is heeft hij als VVD-er dus 360 bruto toeslag hetgeen bij mij toen het geval was en dat is een kleine 200 netto.Het loongebouw bij FP loopt van schaal A tot en met schaal L.Medewerkers zitten in de C schaal.De hogere schalen hebben ook meer treden..C schaal loopt tot C10 en de L schaal wel tot 20..enkelen bij FP zijn niet ingeschaald waaronder de directeur.De directeur zit op 10000 bruto pm.Tot je dienst Solidagio😂

Edited by piet
Aanvulling
  • Like 3
Link to comment
Share on other sites

Op 21-9-2020 om 08:01 zei Solidagio:

Fooi is denk ik afhankelijk van in welk casino je werkt. Ik ben ervan overtuigd dat de meeste geen 10 euro per uur extra krijgen. Tenzij afleggers een dikke fooi geven.

Bij FP Harderwijk had ik 7 jaar geleden 200 tot 250 euro fooi pm..kwamen veel grote spelers en van de echte aflegger hadden wij geen last omdat we die nagenoeg niet hadden.We verleenden heel veel service en we wisten precies wat iedereen dronk,als er iemand aan kwamen zagen lopen dan hadden we zijn/haar koffie of Cola al klaar bij binnenkomst.Altijd leuke gesprekken houden en precies weten wanneer iemand niet of juist wel wilde praten.We gaven geen info over kasten omdat we dat niet mochten hetgeen door nagenoeg alle spelers werd begrepen.Bij de roulette gaf ik altijd service pas nadat de speler ingezet had op zn ronde zodat hij/zij ongestoord en geconcentreerd de inzet kon doen.Ik stuurde ook nooit meteen een speler weg die hard op een kast sloeg maar ging de volgende dag een babbeltje met hem maken en vroeg hem dan vriendelijk of hij er de volgende keer rekening mee kon houden,dat gesprek deed ik vaak in de kleine rookcabine,andere moeilijke gesprekken die wat meer privé georiënteerd waren vanuit de speler zelf hield ik ook in de kleine rookcabine zodat de privacy beter was..soms bleken privéproblemen de oorzaak dat mensen meer gingen gokken en een klap op de kast gaven.Ook deden we niet moeilijk over een vergoeding van een paar tientjes als de gasten die claimden bij een storing terwijl we het niet konden checken of ze de waarheid spraken..wij mochten pas vergoeden als we het konden checken.Achteraf bleken de claimende gasten gewoon gelijk te hebben..Al dat wederzijdse begrip leidde tot een zeer goede verstandhouding tussen de medewerkers en de gasten,Een paar uitzonderingen daargelaten natuurlijk.Dit alles leidde ook tot een goede fooi.1 keer meegemaakt dat een nieuwe medewerker om fooi vroeg bij een grote handpay van 7000 euro..die nieuwe sprak ik even aan op kantoor dat dat absolute not done is in de branche met als aanvulling dat een handpay lang niet altijd winst voor de speler betekent.Dit was van circa 2008 tot begin 2013.Na 2013 ging de fooi aanzienlijk achteruit door vele personeelswisselingen en verdween het "ons kent ons".Helaas is FP Harderwijk aan de boulevard nu zo goed als dood.. omdat er nagenoeg geen service meer is,1 mede werker op de dagdienst die alles moet doen en Krijco daar vlak op de hoek handig op ingespeeld heeft door gewoon met 2 medewerkers op dienst een excellente service te verlenen.Ik kan er nog met mm kop niet bij dat dat alles niet op de boulevard kan op zo,n locatie terwijl 200 meter om de hoek bij Krijco het woord Nee niet lijkt te bestaan.Van mm oud collega hoorde ik pas dat de koelkasten en vriezers bij FP Hwijk nagenoeg leeg zijn en er voor een paar tientjes per week besteld werd bij de Hocras..in 2011 was dat nog 400.Geert Bodde van JVH dat Krijco overnam heeft dat team bij Krijco goed ingewerkt..Als ik zou zien dat de concurrent op de hoek loopt te slapen en steken laat vallen dan zou ik dat gat ook opvullen.De fooi bij FP Hwijk stelt nu niks meer voor evenals de service.Het is people business waar je geboren voor moet zijn en ik krijg ook veel déjà vu als ik comments lees van The Great One en The Gallant..die snappen helemaal waar het in die wereld om draait en begrijpen precies wat je wel en niet moet doen als medewerker..kan ook niet anders met hun ervaring..die had ik als collega's moeten hebben toen in 2014..en Solidagio erbij omdat die de speler ook begrijpt..dan was de fooi ook nog prima geweest🙂

 

  • Like 3
Link to comment
Share on other sites

3 uur geleden zei Flierefluiter:

Fair Play" rel="">Fair Play: 10,55 per uur. (24+)

Fooien worden soms verdeeld onder personeel, niet echt een duidelijk beleid op.

Flierefluiter..bij Fair Play wordt het steeds gekker trouwens😂.Fairplay Harderwijk heeft een piepjonge locatiemanager die een paar jaar geleden nog in de schoolbanken zat.Meneer noemt zichzelf wijncoinneseur,entrepreneur en imfluencer en drijft zn wijnhandel onder werktijd vanuit het kantoor van Fairplay.Meneer woont in Groningen en had een auto van Fairplay..tot plots vorig jaar..toen moest hij de auto inleveren en mocht ie alleen terugkomen op ZZP basis..meneer is slechts 2 dagen aanwezig..kun je nagaan dat er van die hal niks meer terechtkomt😑

  • Confused 1
Link to comment
Share on other sites

7 uur geleden zei piet:

Solidagio,Ik leef nog wel hoor😂

Fijn om te constateren @piet! Ik kan geen like geven, die heb ik voor vandaag "verbruikt", krijg ik in 't engels als melding. Ik vind 't überhaupt vreemd dat er beperkingen zijn v.w.b. liken, maar ook klopt 't niet, volgens mij. @TheGallant, mss. de nerd er even naar laten kijken? (knipoog)

Link to comment
Share on other sites

6 uur geleden zei piet:

Het is people business waar je geboren voor moet zijn en ik krijg ook veel déjà vu als ik comments lees van The Great One en The Gallant..die snappen helemaal waar het in die wereld om draait en begrijpen precies wat je wel en niet moet doen als medewerker..kan ook niet anders met hun ervaring..die had ik als collega's moeten hebben toen in 2014..en Solidagio erbij omdat die de speler ook begrijpt..dan was de fooi ook nog prima geweest🙂

 

Helemaal gelijk @piet, maar vrijwel alles is people business. Men verkijkt zich op (technische, vakinhoudelijke) kennis. Bij verkopen is mensenkennis en anticipatie en empathie minstens zo belangrijk. I.m.o. zelfs belangrijker.

Link to comment
Share on other sites

5 uur geleden zei piet:

Flierefluiter..bij Fair Play" rel="">Fair Play wordt het steeds gekker trouwens😂.Fairplay Harderwijk heeft een piepjonge locatiemanager die een paar jaar geleden nog in de schoolbanken zat.Meneer noemt zichzelf wijncoinneseur,entrepreneur en imfluencer en drijft zn wijnhandel onder werktijd vanuit het kantoor van Fairplay.Meneer woont in Groningen en had een auto van Fairplay..tot plots vorig jaar..toen moest hij de auto inleveren en mocht ie alleen terugkomen op ZZP basis..meneer is slechts 2 dagen aanwezig..kun je nagaan dat er van die hal niks meer terechtkomt😑

Piepjong hoeft geen belemmering te vormen. Momenteel werkt er een student bij de bar van HC Groningen, Sebastiaan genaamd. Wát een topper, het zit hem gewoon in 't bloed. Ik heb een compliment naar het hoofdkantoor gestuurd, toegespitst op hem. Gaf een gedonder bij een groot gedeelte van zijn collega's. Ik werd er zelf op aangesproken door één van de oude garde. 
Als ik een (gegronde) klacht heb, doe ik daar melding van, maar ook als ik zéér tevreden ben. Overigens eerst bij het personeel zelf. Ik ben geen type die stiekem gefrustreerd ga schrijven.
Ik krijg de indruk, van hetgeen je geschreven hebt, dat het niet veel uitmaakt bij de gokhallen wie of wat er in dienst is. De salarissen zijn minimaal en het functioneren is niet zo heel belangrijk.

Link to comment
Share on other sites

13 hours ago, JackPot said:


Keer 40 uur in de week. Is bijna 5k bruto per maand!! Ex vakantiegeld en dergelijke. Bijna alleen ambtenaren, politie ed die deze dikke vetpot hebben. Nederland is qua salarissen en voornamelijk de sociale voorwaarden echt een top land

Doei! Zo goed verdienen politieagenten echt niet hoor. En gewone ambtenaren ook niet hoor. Het wordt pas leuk als je door weet te dringen tot de middelbare en hogere managementlagen.

Dat de sociale voorzieningen in Nederland goed zijn is waar. Ten minste, als je onder een lopende CAO valt. Is dat niet zo omdat je in de flexibele schil zit, ( ivm middels zo'n 30% van de beroepsbevolking...) of werkt in een branche zonder CAO (Supermarkten!!!!) dan zijn de sociale voorzieningen helemaal niet zo goed.

Tegenwoordig proberen steeds meer bedrijfstakken onder CAO-verplichtingen uit te komen. Nederland is kampioen flexwerken in Europa en dit heeft grote maatschappelijke gevolgen, niet alleen voor slecht betaalde medewerkers uit speelhallen.

  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

Andere discussie, die sociale voorzieningen, maar zijn op lange termijn niet houdbaar. Veel te duur.

Een brigadier (dit kun je worden met een MBO-4 diploma) kan maximaal schaal 9 trede 14 uitbetaald krijgen. In de praktijk betekent dit dat hij maximaal per jaar €54.077,- verdient, exclusief de onregelmatigheidstoeslag. Niet gek bijna €60.000,- per jaar voor iemand met een MBO diploma!

Dit is dus nog los van secundaire arbeidsvoorwaarden! 

Ik zou niet met ze willen ruilen (qua salaris en voorwaarden misschien wel overigens) qua werk, want het past niet bij me. Maar slecht betaald lijkt me zeker niet.
Een ambtenaar verdiend overigens vergelijkbaar en dan hoef je echt geen manager te zijn. Wel krijg je ook een mooie thuiswerk vergoeding ;)

Link to comment
Share on other sites

1 uur geleden zei JackPot:

Andere discussie, die sociale voorzieningen, maar zijn op lange termijn niet houdbaar. Veel te duur.

Een brigadier (dit kun je worden met een MBO-4 diploma) kan maximaal schaal 9 trede 14 uitbetaald krijgen. In de praktijk betekent dit dat hij maximaal per jaar €54.077,- verdient, exclusief de onregelmatigheidstoeslag. Niet gek bijna €60.000,- per jaar voor iemand met een MBO diploma!

Dit is dus nog los van secundaire arbeidsvoorwaarden! 

Ik zou niet met ze willen ruilen (qua salaris en voorwaarden misschien wel overigens) qua werk, want het past niet bij me. Maar slecht betaald lijkt me zeker niet.
Een ambtenaar verdiend overigens vergelijkbaar en dan hoef je echt geen manager te zijn. Wel krijg je ook een mooie thuiswerk vergoeding ;)

Ik herinner me een soortgelijke topic als deze, maar dan in het algemeen. @ROELETTE is toch een politieman? Ik meng me verder niet in de 'diccussie'. Ik constateer dat er enorme verschillen zijn in perceptie v.w.b. goed of slecht salaris.
Wat de één normaal of (erg) goed vindt, ervaart de ander als schandalig laag. Persoonlijk schrik ik van de laagte van sommige salarissen, tevens realiseer ik me dat het niet prettig moet zijn voor de betreffende personen dit zo te lezen.

  • Like 3
Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

 Share

×
×
  • Create New...