Jump to content

Wat verdient een casinomedewerker


805087
 Share

Recommended Posts

20 minuten geleden zei JackPot:

Denk dat een modaal salaris goede graadmeter is. 36.500 per jaar incl vakantiegeld. Dus simpel geteld. 3000 per maand incl vakantiegeld. Dus zeg 2700 bruto per maand is modaal salaris. Gedeeld door 170 uur per maand is ongeveer 16 euro per uur.
Dus 28.50 is bijna 2x modaal!

Naar mijn gevoel wordt die 16 euro per uur meer bepaald door de grote hoeveelheid aan tientjes per uur. En dat terwijl vrijwel alles veel duurder is geworden. Ik vind het triest voor de jeugd. 

Link to comment
Share on other sites

8 uur geleden zei Solidagio:

Fijn om te constateren @piet! Ik kan geen like geven, die heb ik voor vandaag "verbruikt", krijg ik in 't engels als melding. Ik vind 't überhaupt vreemd dat er beperkingen zijn v.w.b. liken, maar ook klopt 't niet, volgens mij. @TheGallant, mss. de nerd er even naar laten kijken? (knipoog)

Valt me ook op dat likes en emoticons gelimiteerd geplaatst kunnen worden in tegenstelling tot comments..merkwaardig idd

  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

1 uur geleden zei Solidagio:

Naar mijn gevoel wordt die 16 euro per uur meer bepaald door de grote hoeveelheid aan tientjes per uur. En dat terwijl vrijwel alles veel duurder is geworden. Ik vind het triest voor de jeugd. 

Solidagio..de echte oude garde bij Fairplay verdient nog meer dan iemand die nu locatiemanager wordt.Vroeger kwamen locatiemanagers altijd vanuit de eigen organisatie en waren meestal ook eerst medewerker,bij rayonmanagers idem.Tegenwoordig zijn de meeste van hen vertrokken(de oude leidinggevenden dus)en volgen leidinggevenden die nooit in een hal gewerkt hebben elkaar in rap tempo op omdat ze het niet aankunnen met als gevolg dat heel veel kennis de firma heeft verlaten.De kwaliteit is eruit en kwantiteit voert nu de boventoon met name vanaf het midden van het land richting noorden.In het zuiden (Limburg)waar Fairplay haar roots van origine heeft valt het nog enigzins mee,dat komt omdat medewerkers daar van de leiding nog een goede beoordeling krijgen en dus een extra trede in hun schaal krijgen.Bij verreweg de meeste filialen kun je je het vuur uit de sloffen lopen als medewerker maar krijg je geen goede beoordeling einde jaar maar een voldoende of zelfs een onvoldoende als je maar even te kritisch bent helaas..het management gebruikt camerabeelden om te kijken of medewerkers wel genoeg doen of niet te snel naar huis willen..als je maar 1 klein foutje maakt in 1 jaar goed functioneren kun je een schaalstap wel vergeten (1 stap in de schaal extra is ongeveer 60 euro bruto per maand)..daarom is het verloop bij Fairplay zo groot..zo,n beetje iedereen die de firma heeft grootgemaakt als medewerker en management is er weg omdat ze het verloop niet aankonden en niet minder belangrijk,zich niet meer gewaardeerd voelden.

Link to comment
Share on other sites

16 minuten geleden zei Solidagio:

Ik mag/kan inmiddels weer liken. Heb een 'hint' naar @TheGallant en de "nerd" gestuurd, wordt echter niet opgepikt. 😉

Als ik een emoticon wil plaatsen krijg ik de melding..sorry you can not place any reactions more today.Een comment in woorden kan wel..merkwaardig..dus plaats ik bij deze een like😉😉

  • Like 1
  • Haha 1
Link to comment
Share on other sites

9 uur geleden zei Solidagio:

Helemaal gelijk @piet, maar vrijwel alles is people business. Men verkijkt zich op (technische, vakinhoudelijke) kennis. Bij verkopen is mensenkennis en anticipatie en empathie minstens zo belangrijk. I.m.o. zelfs belangrijker.

Solidagio,bij FP nemen ze steeds vaker jonge meiden in dienst die er wel leuk uitzien maar heel vaak geen ervaring of mensenkennis hebben en dikwijls niet met spelers praten als het om problematisch speelgedrag gaat,en ook leert mijn ervaring dat ik precies weet hoe allochtone spelers daarmee omgaan..niet voor niets zijn er bij FP dit jaar al meerdere roulettetafels in elkaar getimmerd.FP mag dan wel cursussen mbt signalering van kansspelproblematiek aan de medewerkers geven maar die cursus stelt niks voor..cursus klinkt zo deftig maar die cursus duurt geen weken of maanden..ik heb ze zelf gevolgd en zo,n cursus duurt maar 1 dag..sterker nog een uur of 7 waarna de medewerker blij is als hij naar huis mag einde dag en het in de praktijk nagenoeg niet toepast omdat het de winst aantast🙂

  • Thanks 1
Link to comment
Share on other sites

18 uur geleden zei Flierefluiter:

Fair Play" rel="">Fair Play: 10,55 per uur. (24+)

Fooien worden soms verdeeld onder personeel, niet echt een duidelijk beleid op.

Gevonden muntgeld mocht vroeger in de fooienpot..was leuk maar moet je nu niet meer proberen..een hogere medewerker van de beveiliging gaat in de nacht muntgeld in de uitbetaalbak van een kast of roulette leggen op een plek waar de camera het goed kan zien of het personeel het niet in de zak stopt..pure uitlokking..ook wist hij dan een gedeelte van de harde schijf van het camerasysteem dat zich in elke hal bevindt..dat wissen heeft te maken met het feit dat als er zich een incident voordoet in de hal en de medewerker moet dan het camerasysteem raadplegen dat de medewerker dan kan zien dat er iemand van de beveiliging na sluitingstijd binnen is geweest en zelfs dat willen ze van hogerhand buitensluiten..vroeger was gevonden muntgeld goed voor zo,n 50 euro per maand extra..toen het financieel slecht ging met FP begin 2014 moest alles in de kassa..op mijn vraag hoe dat dan geboekt werd door de firma kreeg ik geen antwoord..ik zei altijd..dat gaat zeker naar benzine voor de dure boten van de eigenaren in Maaseik en Lanaken.Ze zullen er wel een truck voor hebben.Als ik zeg dat er zeker 2000 euro op jaarbasis per hal gevonden wordt dan overdrijf ik niks en die schatting is zelfs nog aan de lage kant.Vermenigvuldig het maal 40 hallen en je zit op 80K..in de praktijk zal het 100k zijn omdat er ook nog weleens muntgeld doorvalt bij snelle inworp in de Megastar roulette en de gast dat niet altijd opvalt/doorheeft.Hoe ze zo,n bedrag boeken weet ik niet😆

  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

9 uur geleden zei Solidagio:

Piepjong hoeft geen belemmering te vormen. Momenteel werkt er een student bij de bar van HC Groningen, Sebastiaan genaamd. Wát een topper, het zit hem gewoon in 't bloed. Ik heb een compliment naar het hoofdkantoor gestuurd, toegespitst op hem. Gaf een gedonder bij een groot gedeelte van zijn collega's. Ik werd er zelf op aangesproken door één van de oude garde. 
Als ik een (gegronde) klacht heb, doe ik daar melding van, maar ook als ik zéér tevreden ben. Overigens eerst bij het personeel zelf. Ik ben geen type die stiekem gefrustreerd ga schrijven.
Ik krijg de indruk, van hetgeen je geschreven hebt, dat het niet veel uitmaakt bij de gokhallen wie of wat er in dienst is. De salarissen zijn minimaal en het functioneren is niet zo heel belangrijk.

Piepjong niet altijd natuurlijk als medewerker,maar deze persoon in Harderwijk heeft nog nooit als medewerker in een hal gelopen en werd meteen gebombardeerd tot locatiemanager..hij had die cursus kansspelproblematiek gevolgd en begon iedereen die 100 euro of meer in een kast gooide aan te spreken als zijnde een gokverslaafde😂..de nog weinige grote spelers in FP Harderwijk zeiden..wat is dat voor een mongool😂..en gingen naar Krijco.Ook ging hij zelf soep maken voor de nog weinige gasten..konden de Harderwijker spelers ook niet waarderen want die willen gewoon hun broodjes kroket,hamburger frikadel en bitterballen..en laat nu DAT juist nagenoeg wegbezuinigd zijn daar😂

Link to comment
Share on other sites

49 minuten geleden zei piet:

Solidagio,bij FP nemen ze steeds vaker jonge meiden in dienst die er wel leuk uitzien maar heel vaak geen ervaring of mensenkennis hebben en dikwijls niet met spelers praten als het om problematisch speelgedrag gaat,en ook leert mijn ervaring dat ik precies weet hoe allochtone spelers daarmee omgaan..niet voor niets zijn er bij FP dit jaar al meerdere roulettetafels in elkaar getimmerd.FP mag dan wel cursussen mbt signalering van kansspelproblematiek aan de medewerkers geven maar die cursus stelt niks voor..cursus klinkt zo deftig maar die cursus duurt geen weken of maanden..ik heb ze zelf gevolgd en zo,n cursus duurt maar 1 dag..sterker nog een uur of 7 waarna de medewerker blij is als hij naar huis mag einde dag en het in de praktijk nagenoeg niet toepast omdat het de winst aantast🙂

Tja, als het overgrote deel uit (jonge) allochtone spelers bestaat, kan ik me daar wel iets bij voorstellen. De gast/klant is koning. Als zij verder weinig verlangens/eisen hebben, kan je het prima af met jonge meiden. Het liefst blond natuurlijk. 😉

  • Like 2
Link to comment
Share on other sites

Tja, als het overgrote deel uit (jonge) allochtone spelers bestaat, kan ik me daar wel iets bij voorstellen. De gast/klant is koning. Als zij verder weinig verlangens/eisen hebben, kan je het prima af met jonge meiden. Het liefst blond natuurlijk.

Mannen van middelbare leeftijd hebben er ook geen probleem mee hoor
  • Like 2
  • Haha 1
Link to comment
Share on other sites

21 minuten geleden zei piet:

Piepjong niet altijd natuurlijk als medewerker,maar deze persoon in Harderwijk heeft nog nooit als medewerker in een hal gelopen en werd meteen gebombardeerd tot locatiemanager..hij had die cursus kansspelproblematiek gevolgd en begon iedereen die 100 euro of meer in een kast gooide aan te spreken als zijnde een gokverslaafde😂..de nog weinige grote spelers in FP Harderwijk zeiden..wat is dat voor een mongool😂..en gingen naar Krijco" rel="">Krijco.Ook ging hij zelf soep maken voor de nog weinige gasten..konden de Harderwijker spelers ook niet waarderen want die willen gewoon hun broodjes kroket,hamburger frikadel en bitterballen..en laat nu DAT juist nagenoeg wegbezuinigd zijn daar😂

Dat zelf soep maken spreekt me nou wél weer aan! 😉

Link to comment
Share on other sites

14 minuten geleden zei JackPot:

@piet kan je ons nog uitleggen wat de reden van je ontslag bij Fair Play" rel="">Fair Play is geweest en hoe een vertrekregeling eruit ziet?

Jackpot..ik werkte er 13 jaar met leuke collega,s waarvan de meesten er ook erg lang werkten waarop we altijd veel steun bij elkaar vonden (diensten ruilen,elkaar omhoog trokken als iemand een tegenslag had enz).Blijkbaar konden we te goed met elkaar overweg en als een collega een fout maakte(wisselfoutje of administratieve fout)dan dekten wij elkaar in waarbij de locatiemanager dus weinig info kreeg.Eind 2013 werd er door een groep allochtonen een grote fraude op gokkasten gedaan (op meerspelerkasten)en mijn vrouwelijke collega die er 18 jaar liep werd echt bijna verrotgescholden door de locatiemanager terwijl haar niks te verwijten viel..daarna werden van 2 collega,s die een tijdelijk contract hadden maar wel goed werkten het contract niet verlengd.De gasten bij Fairplay Harderwijk zijn over het algemeen gemoedelijk,vaak geheel in tegenstelling tot de gasten in de hallen in de grote steden.Vervolgens kregen wij een paar collega,s die respectievelijk uit FP Lelystad en Amsterdam kwamen waar een hele andere benadering van de gasten wordt gehanteerd (lees harder naar de gasten toe).Ook hadden die minder tot niets over voor de andere collega,s.De grote gemoedelijke spelers moesten lang wachten op hun hapje/drankje,als een speler naar buiten liep met zn mobiel en terugkwam en zn koffie was koud geworden en om een nieuwe vroeg werd hij afgebekt""je hebt net koffie gehad"ipv geen probleem meneer ik breng meteen een nieuwe".Die 3 uit dat andere filiaal joegen de spelers naar Krijco.In een half jaar tijd daalde de omzet met tonnen en de locatiemanager vroeg aan ons (de vaste medewerkers van Harderwijk)of wij wel genoeg deden voor de gasten..toen barstte de bom omdat wij al aan hadden gegeven dat hun stedelijke benadering naar de gasten funest was voor de sfeer en omzet.Er ontstond ruzie..de vrouwelijke collega die 18 jaar in dienst was stapte op omdat ze erg hard was aangepakt met die fraude waar ze niks aan kon doen,een andere collega raakte net als ik in een burn-out omdat er nog een collega vertrok en wij na jaren van een stabiele bezetting een lange periode van invallers uit andere filialen erbij kregen.Deze combinatie was funest voor FP Harderwijk en de rayonmanager kon ik niet bekeren met het feit dat zijn locatiemanager verkeerd bezig was.Ik werd het ook spuugzat..mijn reïntegratie mislukte doordat ik te snel aan het werk moest..als fulltimer werkte ik 176 uur.Tot 2011 werkten wij exact zo,n 40 uur per week omdat de toko elke dag tot 23:00 open was..plots kregen we verruiming van de openingstijd..3 verschillende tijden met als gevolg 2 weken van 55 uur lang en 2 korte weken.. die van 55 uur was voor de oudere 50 plusser niet te doen.De hele sfeer,gezelligheid en teamspirit die we samen hadden opgebouwd in jaren was in een paar maanden weg.De toenmalige locatiemanager was naast FP Harderwijk ook verantwoordelijk voor FP Lelystad waar bijna hetzelfde speelde..de man is toen ook van Lelystad afgegooid en zn hele administratie werd door zn opvolger vernietigd..meneer zat alleen maar op kantoor en was niet geliefd..hij was vroeger leidinggevende bij de servicedienst van de firma maar begreep een goede samenwerking niet.De man werkt nu voor de firma bij Certus Technology,Een Luxemburgs bedrijf dat werkt aan de opvolger van het casinosysteem REAC.Ik gaf er de brui aan en kreeg een kleine 10k netto mee

  • Like 2
  • Thanks 2
Link to comment
Share on other sites

6 minuten geleden zei Solidagio:

Ik bespeur enige frustratie inderdaad, maar overduidelijk vind ik een voorbarige conclusie. Wie weet is hij ziek geworden en arbeidsongeschikt geraakt. Wie zal het zeggen? Alleen @piet kan dat, mits hij dat wil natuurlijk.

Ik ben lang uit de running geweest idd..heb maanden thuisgezeten

Link to comment
Share on other sites

34 minuten geleden zei Solidagio:

Zó, klabam! Dát is nog eens een rechtstreekse vraag. Dat @piet ontslagen is, is dus algemeen bekend?

Ben er al weer een tijdje weg idd Soli..geen spijt van.Alleen door een paar malle besluiten van 1 locatiemanager..anders hadden wij er allen nog gewerkt

Link to comment
Share on other sites

43 minuten geleden zei Solidagio:

Dat zelf soep maken spreekt me nou wél weer aan! 😉

Solidagio..elke hal heeft zakjes Cup a Soup he..gaat wat sneller..1 nadeel..restanten werden altijd in de afvoer van de poostmix frisdrank afvoer gegooid waarna ik die maandelijks moest ontstoppen😁

Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

 Share

×
×
  • Create New...